Ahoj holky,
možná šílím, co já vím..
Minulý měsíc ( květen ) jsem začala pracovat v další nové práci. Momentálně mi měla přijít do 15. dne výplata za květen a nic na účtě nemám. Zaměstnavatelka mě určitou dobu už ignoruje a pochybuji že mi odpoví na email, který jsem ji odeslala. Nereaguje mi ani na textovky. Nejhorší na tom je, že zde nemám podepsané růžové prohlášení, mám ještě jednu práci - tam ho mám podepsané, musím upřesnit že v této práci mi ho ani nenabídli. Přítel mě na to tenkrát upozorňoval, že když tam nemám podepsané růžové prohlášení, tak ať si dávám pozor na to, zda mi vyplatí.
Momentálně jsem zaměstnavatelce napsala tento mail:
Dobrý den,
ráda bych Vás poprosila o informaci jakto, že mi nepřišla výplata za květen. Pokud mi neodpovíte a budete to ignorovat, tak to budu řešit vymáhacím řízením pro ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti od zaměstnavatele upravuje zákon č. 118/2000 Sb. . Ve smlouvě je jasně napsáno, že dnem stanoveným pro výplatu mezd je 15. den měsíce následujícího po provedení práce. Na účtě nemám konkrétně výplatu za měsíc květen.
Prosím tedy o vyjádření.
Zatím mi neodpověděla. Smlouvu zde podepsanou mám, je to DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE. Je tam jasně stanoveno všechno. Za ten květen se jedná o peníze do dvou tisíců- vím že to není nějak dost, ale jsem samoživící se studentka střední školy, školu studuji individuálně, abych si vydělala na živobytí a každá koruna je mi dobrá a hlavně od nich mám v červenci dostat i výplatu za měsíc červen - těch pár dnů co jsem si tam odpracovala než mi přestali reagovat na směny.
Dá se s tím něco dělat, když s nimi nemám podepsané prohlášení, ale smlouvu s nimi mám?
Prosím o rady, jsem v téhle situaci poprvé.