Věková diskriminace.

Tak to víš, když to vezmu do krajností, tak člověk hned po škole je moc mladej a bez zkušeností. Když je (holka) 25-30, tak chce zase děti. Když už má malé děti (třeba 30-40), tak ty zase bývají nemocné. No a nad 50 je už zase člověk starej . Takže ten ideální věk pro zaměstnavatele je pár let.

Spíš je to výmluva lidí, co se nemůžou najít práci. Rozhodují schopnosti a zkušenosti a to, jak se umíš prodat. Věk je normálně uvažujícím lidem jedno (pokud ta profese nevyžaduje něco speciálního)

Ano, existuje, ale určitě není "celoplošná", resp. záleží jaký je to obor, pozice nebo ten, kdo přijímá atd.
V tomto věku jde spíš o diskriminaci genderovou, protože se prakticky týká jen žen, které jsou rizikové právě kvůli možnému těhotenství nebo malým dětem. Rozhodně stále ještě vždy nestačí (bohužel) mít jen schopnosti a zkušenosti...

Tak tenhle byl dobrý . Normálně a logicky uvažující člověk si vybere zaměstnance, za kterého nebude muset do roka snáhnět náhradu (mateřská) a nebude mít úlevy u malých dětí (přesčasy, dovolená, OČR atd.) + veškeré fin. náklady s tím spojné.
Dělala bych to tak taky a to říkám jako ženská, co se blíží tomu rizikovému věku.

Reaguji na valux: Tak to budou může být tvá firma ráda, že jim neděláš HR. Já osobně vyberu člověka, který mi více vyhovuje, než chlapa, co je po všech ohledech horší, ale je to chlap, takže neotěhotní.
No a pokud je to nižší pozice s vysokou fluktuací a já ji potřebuju rychle obsadit, tak klidně vezmu ženskou, co mi na pohovoru řekne, že chce za rok dítě. Protože byla z těch ňoumů, co mi tam přišli nejlepší a protože půlka lidí do toho roku stejně odchází. Samozřejmě se nebavíme o nějaké minifirmě, ale tohle říkám já vyloženě z praxe.
Všichni si jen stěžují, jak není práce, jak je diskriminují a bla bla, ale pak ti 30% lidí na pohovor bez omluvy nepřijde, případně ti každý třetí ve zkušebce řekne, že je to moc práce a dělat to nebude.

Mne jde o to, že když jdu na pohovor, tak je zajímá hlavně to, zda jsem sama. Když řeknu, jestli není problém, že dálkově studuji, tak už se se mnou nikdo nebaví. To mám jako lhát, ten svět je fakt zvrácený.

Jestli jako máš/nemáš přítele/manžela? To se mě nikdo nikdy nezeptal

taky hledám práci a nabývám stejného pocitu, že lhát bude asi jednodušší...nebo ne přímo lhát ale alespoň si přizpůsobit životopis i pohovor k tomu, co zaměstnavatel chce slyšet...já si asi z životopisu vyškrtnu VŠ vzdělání, protože mi je spíše na škodu...

Reaguji na pampalatrala:

No já myslím, že by tam mělo být, znalost ředitele zeměkoule, vydělám vám spoustu peněz a sama žádné nechci.

Reaguji na pampalatrala:
Jsem na tom podobně. Vše tam uvádím po pravdě a tak aby se to dalo i ověř a je mi to opravdu k ničemu a spíš na škodu. A je mi to proti srsti si něco poupravovat, ale zbude mi něco jiného? A co, když jsem teď byla na pohovoru tak zaměstnavatelé taky zrovna neuvádějí ve svých nabídkách práce pravdu a dozvíš se to až na pohovoru. I když to byl první pohovor za tři měsíce co hledám práci. A taky se mě ptají na můj stav i když to nesmí.

A jak to ten normálně a logicky uvažující člověk vlastně pozná? V dnešní době, kdy ženy mívají děti kdykoli mezi 18 a 40 lety, tak to asi odhadnout příliš nelze. A na rodičovskou už čím dál častěji chodí i muži. (Mluvím z pozice, kdy vybírám zaměstnance na výběrových řízeních, takže něco málo o tom vím.) Prostě buď je ten člověk na onu pozici vhodný nebo ne. Mezi lidmi ve stejném věku mohou být tak diametrální rozdíly, že je nejde jednoznačně klasifikovat dle čísla v občance.

co obnáší poznáš tak v 55 letech, kdy budeš mít 10 let do důchodu, už nějaké ty nemoce...
teď jsi mladá a musíš prostě zaměstnavatele přesvědčit, že jsi na tu pozici nejlepší! Že už nic lepšího prostě nenajde. Je to těžké, chce to reagovat na všechno a po pár, 10-30 pohovorech se prostě naučíš jak reagovat, nebudeš nervozní...a jednou to dopadne

Reaguji na farahh:

Četla jsem hodně diskuzí na téma věk po 40. Ale prostě tomu nerozumím, ten člověk má zkušenosti a nemá manýry mladých, to je také hrozný. Myslím, že by měl být přijat na tohle zákon. Už jsem viděla inzeráty, že přijmeme do administrativy ale pouze do 28 let věku. Hrůza, je mnohem více lidí než pozic, kde nenutíte zadlužovat se lidi a podobný hyenismus...

Reaguji na HanLiu: je super že jsi tak dulezitá a z jednoho odstavce poznáš, kdo je vhodny dělat HR a kdo ne-haha. Navíc slečna nikde nepsala, ze by vybrala horšího chlapa, srovnávala přijetí dvou žen jiné věkové kategorie, což jaksi vůbec nenapadlo tebe...z tebe se asi ve firmě všichni posadi na zadek že...zaměstnance vybírám taky, přikláním se k náboru podle administratorky a vybírat mi někdo paní na pul roku, protože si to tím vyřeší, vyrážím ho zároveň s jejim odchodem na mateřskou, protože zaměstnanec je od slova zaucit a zaměstnat, ne zaopatrovna před mateřskou. Takze diskriminace, jak ji slečna zmínila, je a bude. Nejsem z toho nadšena, ale fakta jsou fakta.