Neodevzdaná neschopenka (od zaměstnavatele)

ak ti zamestnavateľ neodovzdá neschopenku,prvé 3 dni sa neplatia,potom myslím 21 dní ti platí 60% priem. mzdy on a potom platí nemocenskú sociálka, na ktorú musí medzičasom tú neschopenku odovzdať.

Takže pokuď jsem marodila 12 dní je to v kompetenci zaměstavatele a to pro mě tedy znamená co? že to musím vymáhat z něj?

Reaguji na kimiček:
Zkus jít za účetní,ta to musí vědět a starat se o to.Nebo pak snad se zeptej na sociálce,tak bych postupovala teda já,možná ale úplně blbě

Přesně tak, nemoc ti od 4. dne zaplatí on v další výplatě.

Reaguji na Zanet96: Jenže to je obrovská společnost a k učetní musím jít přes recepci a oni mě tam jen tak nepustí bohužel, musel by to někdo povolit a to pochybuji...

Ahoj,neboj se doktor,který ti vystavil neschopenku je povinen odeslat kopii na sociálku

Pokud jsi byla nemocná 12 dní, zaměstnavatel neschopenku na sociálku neposílá.

Reaguji na kimiček:
si maródovala 12 dní,za prvé 3 dni nemáš nárok na náhradu mzdy,až tie ďaľšie dni dostaneš 60% v nasledujúcej výplate, PNka ostáva u zamestnávateľa.

No,hezký,ale to si zaměstnavatel k Tobě nesmí dovolit.Ovšem ty už vlastně asi zaměstanec nejsi,ale i tak ..je to teda síla

http://www.mineralfit.cz/prace-a-kariera-clanek/ne mocenska-a-pracovni-neschopenka-99/

http://www.zbynekmlcoch.cz/info/pravo/pracovni_nes chopnost_nemocenska_neschopenky_pravidla_narok.htm l

Něco málo se tam určitě dočteš,ale holky tu už něco zmiňují.

Tak Vám všem děkuji, jinak konkrétní odpověď v těch článkách jsem nedohledala, počkám tedy jak se zaměstnavatel 15tého zachová

Reaguji na Zanet96:
Někdo říká čim míň zaměstnanců tim líp, ale právě při těchto sporech naopak uškodí hodně zaměstnanců, viz zamezený přístup třeba k té učetní

Reaguji na kimiček: A ani telefonicky tě k účetní nepřepojí (nebo nedají přímý telefon, popř. ať jí dají tvůj a ona ať ti zavolá)? Chápu, že fyzicky tě tam nepustí, ale tohle by třeba na recepci udělat mohli

Reaguji na kimiček: A proč myslíš, že by ti nemocenskou nevyplatil?

Pokud znáš jméno účetni, tak můžeš zkusit i e-mail

Ahojky, nechápu proč tu pořád zmiňujete firemní účetní, ale pokud se nejedná o finanční či nákladovou, ale mzdovou ok, ale povětšinou se mzdovou účetní spolupracují firmy externě. O neschopenky se stará personální oddělení a ti by ti měli poradit. Vím to, pr-že dělám asistentku HR a o tyto neschopenky se starám... Když jsou neschopenky 14 dní, posílají se na mzdovou účetní- ne naše účetní ve firmě, pokud je to více jak 14 dní jde neschopenka na OSSZ. ....