Kdy odejít na mateřskou, abych nepřišla o práci?

Jak bys to chtěla asi "zařídit"? To záleží na zaměstnavateli, zda ti prodlouží smlouvu nebo ti v budoucnu nabídne místo. Předpokládám, že "po mateřské" myslíš po "rodičovské" ne? V tom případě nečekej, že na tebe bude tři roky někdo čekat.

Pokud myslíš opravdu po mateřské, tak jim řekni pravdu, že jsi v jináči a že hodláš být doma jenom půl roku. Třeba taky vyjdou vstříct.

Reaguji na Rita84:
Předpokládám, že už vědí že jsi těhu. Na rovinu bych se jich zeptala jak to s tebou zamýšlí a řekni jim že by jsi o práci nerada přišla, že jí miluješ jak jsi to tu psala. Bude záležet na nich, zda prodlouží nebo ne, držím palce a gratuluji k těhu

Teď už nic nevykoumáš, na tahu jsou tví šéfové, jestli ti smlouvu na dobu neurčitou dají nebo ne.....Jediné co můžeš udělat je hrát s nimi s otevřenými kartami, o těhotenství jim říct a zároveň jim dát najevo, že o práci stojíš a ráda by jsis e tam vrátila. A onis e pak dle toho rozhodnou. Jiná šance není......

Jinak jsem to asi moc nepochopila - ty teď máš smlouvu na dobu určitou do kdy?

Holky, já si popravdě naivně myslela, že když zůstanu v práci co nejdéle to půjde (ale nevím, jak na tom v lednu budu) a projdu u hospitace, co mi v listopadu určitě zase přijde, tak by mi tu smlouvu mohli dát. Ale sama tomu moc nevěřím. Jinak pracuji ve školství, takže o tom do září nikdo vědět nebude. Smlouvu mám do konce prosince.

Reaguji na Rita84: a k čemu vlastně by ti ta smlouva měla být?

Reaguji na Rita84:
osobně si ymslím, že Ti smlouvu na dobu neurčitou v lednu nedají - proč by tod ělali, když jim hned v únoru odejdeš? Bylo by to pro ně jen nevýhodné a byla by s tím spousta papírování......Navíc nemohou tušit, zda si pak hned nepořídíš dítko druhé a oni by ti museli držet místo delší dobu.....To Ti dle mého spíš prodlouží tu na dobu určitou.
taky záleží na tom, jak dlouho chceš být doma. pokud by jsi třeba opravdu pracovala až do porodu a pak hned zase brzy nastoupila zpět, tak by Ti asi smlouvu dali, ale nečekám, že by jsi to chtěla takhle praktikovat, navíc kdo ví, jak na tom budeš.....Pokud chceš mít nějakou lepší pozici pro návrat konkrétně do této práce po rodičovské, tak se s nimi můžeš domluvit, že by jsi třeba po půl roce (po skončení mateřské) začala učit na částečný úvazek, třeba pár hodin týdně, třeba by se jim to hodilo a ty by jsi tka zůstala v kontaktu.....
Jinak pokud další smlouva nebude, tak pro tebe bude nejvýhodnější nastoupit na mateřksou před vypršením smlouvy - pokud to bude 6-8 týdnů před prodem.
Každopádně se smlouvou na dobu neurčitou být Tebou nepočítám.

Abych se pak do té práce mohla vrátit. Jako já vím, že v dnešní době ani smlouva na dobu neurčitou nikomu jistotu práce nezaručí, ale pokud mám smlouvu na dobu určitou, tak prostě po jejím skončení už mi místo držet nemusí. No moc s tím už asi nevymyslím, jsem si říkala, jestli tu někdo něco nevymyslí, ale ono asi není ani co . I tak všem moc díky

P. S. Řekla bych to vedení co nejdříve, aby mohli řešit úvazky apod., protože pokud půjdeš na mateřskou už v prosinci/lednu, tak to postihne i první pololetí......

Bohužel v téhle realitě žije dnes dost lidí. Já třeba dělám v oboru, dke se jiné než smlouvy na dobu určitou nedávají....Zase na druhou stranu jako učitelka určitě nouzi o zaměstnání mít nebudeš, mám pocit, že jich je spíš méně než více.......

jestli o tohle místo fakt hodně stojíš, tak to zkus vedení takto předestřít a zjistit, zda můžeš něco udělat pro to, aby jsi měla větší šanci, že tam s Tebou budou počítat - třeba ten částečný úvazek jak jsem psala.......A základem je oznámit to co nejdříve ať se jim to nekomplikuje ještě více než je nutné.

bakalářka:
Díky moc za info. Nejspíš to bude všechno jak píšeš. Jen se chci ještě zeptat, proč by bylo lepší nastoupit na mateřskou ještě před vypršením smlouvy?

ale ani smlouva na neurčito ti nezaručí, že hned jak se vrátíš po rodičovské do práce tě třeba během prvního týdne nevyhodí, protože už místo tebe na tu dobu měli náhradu, která se jim osvědčila líp a nechají si tam jeho

protože pokud by nebyla smlouva prodloužená, tak by jsi byla nezaměstnaná a minimálně v lednu by jsi si zdravotko a sociální musela zaplatit sama (nebo se přihlásit na ÚP). pokud ti to vyjde tak, že 6-8 týdnů před porodem bude do konce platnosti smlouvy tak mi to přijde lepší - nebudeš si to zbytečně komplikovat....Oni totiž za tebe to papírování vyřídí v práci, jak je to, když jseš nezaměstnaná, netuším....

ale třeba bude pro vedení výhodnější, že doučíš první pololetí a nějak ten leden vyřeší....To už je všechno na vaši vzájemné dohodě.

jasně, to je naprosto běžné...protože vše se mění - postupy, zákony...tak by to pro ně byla jen další investice zas někoho zaučovat.

Běžně se to dělá tak, že původní místo se přejmenuje, vykáže se že je zrušené a dostaneš výpověď pro nadbytečnost...

úplně nejlepší je nastoupit na neschopenku min. 14 dní před koncem smlouvy...do nástupu na MD ti půjde nemocenská a nějaké ZP a SP nebo ÚP v té prodlevě nemusíš řešit

Ono se to dobře teoretizuje, ale hodně holek končí konec těhu na neschopence...občas i z nutnosti, nechtěně...