Převedení na jinou pracovní pozici

Ahoj.Já sem v podobný situaci a nic moc s tim nemůžu dělat.Vypověd mi nedaj protože by museli platit odstupný a sama výpověd dávat nebudu,takže chodím tam kam mě pošlou.A to mi věř,že se mi to nelíbý.

Ano, může. Je to jeho rozhodnutí a ty ač je to nemilé, tak nemáš tu pravomoc rozhodovat, zda jsi nebo nejsi nadbytečná v podniku. On tě prostě místo vyhazovu jednoduše přiřadí a ty buď přijmeš a nebo dáš výpověď. Takto se to v parxi bohužel dělá.

Ale je víc a víc práce pro tvou pozici a nebo to mohou dělat i jiní lidé z oddělení? Upřímně, tady ty spory stejně skončí tak, že ty dáš pak výpověď, protože ti to tam nebude příjemné a zvlášť pokud tu jinou práci dělat nechceš.

když tě ale vyhodí pro nadbytečnost, tak ti musí dát jako kompenzaci ty 3 platy, nebo ne?
to je docela dobrá cesta, za 3 měsíce si práci najdeš...

Reaguji na Moscone:
Ano, má na to právo. Jsou situace kdy zaměstnavatel může a nebo musí tě převést na jinou pracovní pozici a nepotřebuje k tomu tvůj souhlas. A nejde o to, jestli je víc a víc práce, nadbytečná prostě můžeš být v oddělení.

Právěže zaměstnavatel není tak hloupý a proto ji nabídne převedení na jinou parcovní pozici. Tím pádem - pokud to ona nepřijme, tak má smůlu a žádné odstupné nebude.

hmm, toho jsem se bála. Na oddělení jsme 3, všichni vykonáváme stejnou práci, práce každý rok znatelně přibývá. Ovšem teď potřebuje 1 člověka na další činnost, tak to chce řešit přesunem i bez ohledu na to, že zbývající dva na oddělení nebudou stíhat.

myslíš? Tím bych si teda nebyla tak jistá

Reaguji na Moscone:
měl by tě přeřadit na takovou pozici, jako máš v pracovní smlouvě. Čili-když tam máš asistentka, tak tě nemůže přeřadit na skladnici. Nemůže si jen tak říct, že tě někam přemístí. Musí to odpovídat pracovní pozici, co máš ve smlouvě. Pokud tě na takovou pozici nepřevede, tak ti může dát výpověď pro nadbytečnost a v tomto případě máš nárok na odstupné. A nevím jistě, jestli to není podle odpracovaných let než standartně 3 měsíční plat.

Reaguji na Moscone: Bohužel, on na to má právo. Ze strany zaměstnavatele je to úspora financí v restrukturalizaci zaměstanců, ale z pohledu zaměstnance nemilé a nedivím se rozčarování.
A nevíš, proč si vybral zrovna tebe? Je to ani ne moc košér, ale já pokud bych tu novou pozici vážně nechtěla dělat, tak byhc s ho zeptala, jestli nechce zvážit přeložení jedné z těch dvou zbávajících z tvého oddělení, že ty tu svou náplň máš ráda a že bys v tom se chtěla vypracovat a bla bla. Nefér ke kolegyním, ale prostě pokud to nechceš dělat, tak jediná cesta a věřím, že by to zkusila takhle každá.

Reaguji na Didli: Pracuji zde již 4 roky, takže na odstupné bych nárok měla. Jenže v dnešní době si práci nemusím najít ani za 3 měsíce. Takže jsem postavená do situace, kdy asi nemám na výběr, tedy držet hubu a krok a vzít jinou prac. pozici, ach jo

Reaguji na smarny: Jedna kolegyně je vlastně naše vedoucí a druhá je starší před důchodem a tu prý už nechce zaučovat novou práci.

Hm, tak to hodil na tebe. Asi nemáš moc na výběr. Já jen doporučím se optat, jestli je to trvalé přeřazení, když ta jedna jde brzy do důchodu a že by ses tam pak chtěla vrátit po jejím odchodu a nebo jak si to představují do budoucna. Když tě tam nebudou chtít zpět vrátit a ty to vážně nechceš dělat, tak bych byla jako pěna a tiše si hledala něco nového, minimálně obepisovala.

Díky moc za reakce, holky. Budu se tím nějak muset poprat

Reaguji na Moscone: Hodně štěstí.

Tak co to příjmout alespoň dočasně a v průběhu si hledat jinou práci?