Neplacené volno kvůli nemoci

Reaguji na mroskvicka: no když jde někdo na neschopenku krátce před koncem smlouvy tak má u nás téměř jistý vyhazov

Reaguji na princess15490: tak rozhodně lepší neschopenka - nemoc je na člověku vidět - než neplacené volno...dle mého názoru

A pokud tě nevyhodí, tak ti už dají pracovní smlouvu na neurčito ?

Během neschopenky tě zaměstnavatel nemůže vyhodit. Vzhledem k tomu, že se teď docela náhle ochladilo, nevidím na tom nic nepochopitelného, že člověk prostě onemocní. Já si občas brávala placené volno místo neschopenky - kvůli penězům - první tři dny nemocenské nejsou placené, ale naopak bych to neudělala, od 4.dne dostáváš 60% mzdy.
'nepřiznávat' nemoc mi přijde úplně nepochopitelný.
Pokud jsi pracovala dobře, myslím, že se o místo nemusíš bát, ani když onemocníš. Nebo si zaměstnavatelem promluv, jak to vypadá s prodloužením smlouvy, ať víš na čem jseš. Pokud budeš nějaký ten den v práci trpět - uvidí, že smrkáš, kašleš atd., neschopence se vůbec divit nebude.

ještě ne.. na neurčito by to bylo až při dalším prodlužování

během ne, ale potom.. když přijdu na konci měsíce tak mě vyhodí na 99%

holka u nás je to prasárna.. loni vyhodili kolegyni když ležela po bouračce v nemocnici, další vyhodili kvůli tomu, že dva týdny před koncem šla na neschopenku když jí zjistili cukrovku..
se zaměstnavatelem jsem mluvila, mají to holt zařízené dobře.. když dopředu řeknou že zaměstnanci smlouvu nedají většina se na to vykašle a jde marodit "jen tak", nebo začnou vyrábět vadné kusy, prostě na to začnou kašlat.. Mě do 27. prostě nikdo nic neřekne a je to u nás naprosto běžný postup.. To jsou prostě ty dělnické profese, všichni jsme nahraditelní jak řekl mistr

Tak to je fakt šílený. Bych od zaměstnavatele čekala trošku víc respektu k člověku. Navíc, když by ti řekli 3 dny před koncem smlouvy, že s tebou nepočítají, tak jak si máš tak rychle sehnat práci?
Smlouva ti tedy končí na konci měsíce. Pokud se opravdu necítíš dobře, vezmi si co nejkratší neschopenku - např. středa až pátek, o víkendu se doléčíš a pak zpátkz do práce. Neschopenka "naschvál" vypadá přece jenom jinak, takže by tě fakt neměli z ničeho podezřívat.

Takže i těm zaměstnancům, se kterými chtějí pokračovat v PP dál, oznámí zaměstnavatel prodloužení PP až tři dny před uplynutím doby určité?

Vem si neschopenku, jak ti tu radí holky, vylež se z nejhoršího a snaž se využít volný čas na hledání nového místa, pro případ, že by ti smlouvu v práci neprodloužili.

A co tak zeptat se zaměstnavatele rovnou, co je pro něho od tebe lepší, zda neplacené volno na zotavení nebo nemocenská? Že se pokusíš dát se dohromady co nejrychleji

Spíš než nad neschopenkou/neplaceným volnem bych se zamýšlela nad změnou práce, protože:

...tohle je šílené.

To je skvělý člověk. Báječně vás motivuje. A vy mu oplácíte stejnou mincí. Hlavně že je to všude samý personalista a specialista na lidské zdroje.

Mistr není specialista, mistr často bývá obyčejný dělník, který umí ze všech nejsvižněji bonzovat na své kolegy a nejflexibilněji lézt do zadnice svého nadřízeného, takže je povýšen. Něco mi říká, že to tak nějak bude i v tomto případě ....

jojo i těm.. to je právě blbý, že ani z toho nejde odvodit jestli končím nebo ne.. máme směnný provoz, smlouva je datovaná do 30.9. ale moje poslední záříjová směna je noční z 27.9. takže na té mi to oznámit už musí..

uvažuju, ale tahle firma mě rozmazlila penězma.. To je jediná věc co mě tam drží.. moc dobře si uvědomuju že takový peníze mít nikde nebudu.. navíc chci hypotéku, tak chci prodloužení aby mi jí schválili.. jinak budu na hypo čekat zase minimálně rok

Nicméně další perlička - loni vyhodili dvě kolegyně.. smlouva jim končila ve stejný den, jedné oznámili výpověd na noční o půlnoci.. druhé to řekli 40minut před koncem šichty.. nechají jí odpracovat celou směnu a pak sbohem.. je to hnusný, ale děje se to..a bohužel to slyším od víc zaměstnanců i z jiných fabrik
Nicméně jsem dneska v práci byla, přežila jsem to a zítra znova ranní.. pak mě čekají dvě noční a čtyři dny volna, tak mě to drží trochu nad vodou.. ale kdyby se mi přitížilo tak si na ty dvě noční holt necham napsat neschopenku a budu doufat.. zdraví je jenom jedno.. děkuju za komentáře

Zkuste se zamyslet nad tím, že vy zaměstnáváte lidi, každý měsíc je musíte zaplatit, ať se daří nebo ne. Potom 14 dní před koncem práce na dobu určitou oznámíte, že už smlouvu neprodloužíte, protože už na tu práci toho člověka nepotřebujete nebo třeba nepodává výkon, který se od něho očekává. A ten člověk už druhý den nenastoupí, přestože byste ho ještě potřebovaly. I zaměstnanci jsou nesolidní. A jak nejsou všichni zaměstnanci špatní, tak je to i zaměstnavateli. Bohužel, tak to je

ano a to je právě ten důvod proč nám to neřeknou ani o den dřív já to chápu a v tomhle případě, když je mi fakt mizerně, bych na neschopenku šla vědět že mi smlouvu nedají.. když to ale nevím, pořád mam tu maličkou naději že mi jí dají a já jí nechci zahodit kvůli "rýmičce" ..
nicméně tedy chodim do práce i když je mi zle a pak třeba zjistim, že smlouvu nedostanu - to nas*re mnohem víc, když se fakt snažim..
no jo, tak ještě dnes a zítra noční a pak 4 dny budu odpočívat, snad se z toho dostanu uplně. Vedoucí jsem se pro jistotu ani neptala..
Na říjen mi řekla at si naplánuju přesčasy, takže teoreticky ok.. prakticky nevim protože dodala, no kdyžtak se dají zrušit takže stejně vím kulový