Držení pracovního místa na mateřské dovolené - HPP na dobu určitou

myslím, ze je to tak, ako pises, nebudes mat predlzenu zmluvu kvoli tehotenstvu a pokial nemas zmluvu na dobu neurcitu, nebudes mat narok na rodicovske prispevky, ak ti vyprsi pracovna zmluva

zeny na materskej/rodicovskej dovolenke nepredstavuju produktivnu pracovnu silu, tak preco by mal zamestnavatel dovod predlzovat kvoli tomu zmluvu alebo dokonca "drzat miesto"?

taketo tahy, ze ostat s dietatom, ale hlavne sa dobre zamestnat, aby potom z niecoho isli prispevky, nema nikto rad a myslim si, ze zamestnavatelia sa takych zamestnancov strania a keby sa na to mohli pytat dopredu, tak kopec ludi neprijmu resp. to chapu u niekoho, kto v danej firme robi dlhsie, lebo kopa ludi je "vychcanych" a naplanuju tehotenstvo, hned ako dostanu zmluvu na neurcito a potom len brania v pracovnom mieste niekomu cielavedomejsiemu, tak tym padom chapem, ak urciti zemastnavatelia nedavaju zmluvu na neurcito kvoli takymto typom ludi/zien, to radsej daju zmluvu napr. na 2 roky a potom ju budu skorej predlzovat, ak si chcu zametsnanca ponechat

děkuji za vyčerpávající informace Já v dané společnosti pracuji 3 roky, vždy každý rok na jiné pozici, proto vždy na rok, mám to nejspíš špatně nastaveno, protože pokaždé mi neudělají dodatek, ale pouze "změnu pracovní pozice". Jinak bych už měla ze zákona smlouvu na neurčito. Nejsem žádný "nemakačenko", kterému se nechce pracovat Jen mám mateřské pudy a práci o kterou bych nerada přišla

Reaguji na kokis: tak to je potom ta lepšia situacia podla mna to bude o dohode so sefom, ak makas a mas rada pracu, tak by si ta mohol chciet rad ponechat a na tom by sa asi treba dalo dohodnut osobne, ci predlzit zmluvu po vyprsanie tvojej rodicovskej/materskej dovolenky, podla toho ako dlho chces byt doma resp. dohodnut zmluvu na neurcito , ale niekedy to nezalezi len od manazera, ale ci vobec prejde dana vec vyssie, myslim, ze take veci musi odsuhlasit aj vyssi manazment

kazdopadne vela stastia

Děkuji za reakci snad vše dobře dopadne.