Brigády jsou jen pro studenty?

Snad jen u těch dlouhodobých brigád hrozí, že když si najdeš normální práci, tak z brigády odejdeš. Ale to může být i u studentů, že si najdou lepší brigádu a odejdou. Jinak mě nenapadá, v čem může být problém. Jako u každé práce, moc zájemců na jedno místo?

No tak ,pokud si dlouhodobě nezaměstnaná, já bych tě k sobě do firmy jako brigádníka nepřijala. Od dlouhodobě nezam.očekávám, že bude hledat skutečné zaměstnání, aby měl konečně jistotu a bylo by mi podezřelé, proč chce jen brigádu. Myslela bych si, že nechceš pracovat (myslím tím klasickou pracovní dobu a prac.náplň, ikdyž leckde se brigádníci nadřou víc). Ale to nechci aby znělo zle, jen to tak prostě beru. A osobně bych chtěla vidět místa, kde berou jen studenty . Ze zkušenosti s neteří se setkávám spíše s tím, že brigádníky neberou, pokud studují a musí se věnovat škole /je to pro ně časově nevýhodné).

To by mě taky zajímalo. Mám stejnou zkušenost.

Napadlo mě, jestli to není proto, že za studenty platí zdravotní a sociální stát. Za "nestudenty" to musí odvádět zaměstnavatel, takže práce navíc. Já jako student musím říct, že sice v inzerátech píší, že požadují studenty, ale poptávka po těch brigádách při studiu je tak obrovská, že také nemohu nic sehnat

promiň ale tahle úvaha mi přijde jako blbost....právě proto, že dlouhodobě nemůže najít práci je pro něj lepší mít alepoň brigádu než vůbec nic.....snaží se alepoň něco dělat....btw..z čeho by pak měl podle tebe takový člověk žít?

Když je někdo na ÚP, tak za něho platí stát zdravotní taky. A sociální stát neplatí ani za studenty ani za nezaměstnané.

Za studenty nemusí odvádět sociální a zdravotní, dělá to za ně stát, proto se studenti firmám vyplatí. Taky brigádím a postupně to dopadá tak, že (veeelmi pomalu) propouštějí zaměstnance na stálo a nabírají více studentů...

Reaguji na Radula99: : já to samozřejmě beru chápu, že z něčeho ti lidé musí žít, ale beru to ze strany zaměstnavatele. A tak to prostě je . Brigády jsou nevýhodné, radši někoho přijmout na dohodu, živnosťák apod. Dneska se to prostě takhle bere. A bude to stále horší a horší .

To je krásná úvaha, ale v praxi takhle nefunguje. Brigádník je velký závazek pro větší firmy, kde je zaběhlý systém, všechno jede svým tempem. Musíte mu zajistit proškolení, zaučení atd.

Spíš než vyhazovat stálých zaměstnanců a nábor studentů, se dneska vidí změna smluv na dobu určitou (mohou tě kdykoliv propustit a pak ,,nabrat,, zpět, ikdyž se to nemá), převod na dohodu apod.

No ve firmách, kde je toho člověka opravdu nutné zaškolit, tak asi ano, ale pro nekvalifikované práce to nutné není, člověk se učí "za pochodu" a pro firmu je to opravdu levnější, u nás to takhle v praxi funguje - ale je fakt, že záleží na oboru, na firemní politice atd. Děje se to.

Taky možnost, každý chce ušetřit a řeší to po svém.

Já jsem teda na několika brigádách potkala lidi právě dlouhodobě nezaměstnané, takže asi to chce se jen nenechat odradit a hledat a hledat. Určitě to tedy není pravidlo, že by brigády byly jen pro studenty. Ještě jsem na brigádách potkala i lidi, co byli normálně zaměstnaní na HPP a brigádami si ještě přivydělávali. Je ale fakt, že se jednalo spíše o jednorázové akce, než třeba dlouhodobější administrativa brigádně..